Dans les entreprises dépourvues d'institution représentative du personnel, le salarié convoqué à un entretien préalable à un licenciement peut se faire assister lors de cet entretien, par un conseiller du salarié. Il en est de même lors des entretiens préparatoires à une rupture conventionnelle du contrat de à durée indéterminée.
Les conseillers du salarié, de par leur expérience des relations professionnelles et de leurs connaissances du droit social, ont une mission d'assistance et de conseil.
